从严要求干部就是爱护干部 ——永定区纠正不良习气从发案单位重点抓起
开展大操大办问题专项整治,124名党员干部按照规定作出承诺和报告,自觉拒收各类礼金1.2万元;开展“吃空响”问题专项整治,23名机关事业单位干部职工被辞职、解聘,1人被开除公职;开展赌博问题专项整治,3名党员受到党纪处理……
永定区以近三年来的11个发案单位为突破口,通过抓案例警示和专项治理,促进市委《关于在全市党员干部中纠正不良习气树立清风正气的意见》的有效落实。
3月29日,永定区纪委召集卫生、住建系统中层以上干部,召开贯彻市委《意见》宣讲大会,以案示警,深刻剖析腐败始于严重不良习气的道理。会上,两个单位“一把手”针对本单位存在的问题、行业不良习气,作出纠治承诺。
会后,区住建局5名干部主动到区纪委投案,退赃12.1万元。其中一名干部幡然醒悟道:“感谢组织挽救了我,如果任由发展下去,肯定会一步步滑向违法犯罪的深渊,那时代价就惨重了。”
查找漏洞,扎紧制度篱笆。为防止不良习气反弹,发案单位有针对性地制定了一系列措施,从源头上铲除不良习气的“土壤”。
区住建局针对案件暴露出来的“接受请吃、收受好处费、吃拿卡要、与包工头交往过密”等问题,集中一个月时间开展住建系统行业“潜规则”排查整治,对排查出的办理一书两证规划审批、工程质量安全监管、工程招投标监管中的125个岗位廉政风险点提出141个具体的防控措施,并向社会公布举报电话,接受社会监督。区国土局去年发生一起基层所干部吃拿卡要、挪用公款的案件。针对案件暴露出的基层站所财务报支不规范问题,该局制订财务内审机制,对全区24个乡镇国土所、非煤规费征收服务中心、监察大队、矿业公司等所有下属单位开展内部审计。区卫生局对各医疗单位每月药品用量情况进行监督检查,健全完善药品“双十”排名制度,对用量和处方量连续三个月排在前十的药品、医生进行通报、约谈;将医院人权、事权、财权规范运行情况列入卫生工作绩效考核指标;建立医院药剂科、设备科等重点岗位轮岗制度。区交通运输局推行公路建设招投标“双限价”办法及建立请托说情记录制度,防止领导干部干预插手工程招投标。
以此同时,永定区强化监督问责,确保整改措施及制度执行到位。
加强巡查问责,将发案单位作为第一批巡查单位进行专项督查。对去年查处的卫生领域腐败案件开展“回头看”,对整改不到位的5个乡镇卫生院进行约谈提醒。深入开展明察暗访,对区人大办驾驶员简某某公车私用、坎市镇司法所所长陈某某公车私用、湖山乡国土所所长唐某某违规发放补贴等不良习气典型问题进行查处并通报曝光。区效能办组织督查组对行政服务中心、环保局、交警大队等20家单位以及金砂、城郊等9个乡镇进行明察暗访,当场纠正2家单位签到不规范现象。区公安局严厉整治“工作松弛,慵懒散拖”现象,对一名出警不及时的基层派出所副所长沈某某作出撤销副所长职务并调离岗位处理。岐岭乡对经商做生意无心工作的乡农业站站长胡某某进行约谈,责令其辞去站长职务。
通过建章立制,并强化监督问责,该区进一步规范了干部行为,挤压了不良习气空间,与老区苏区相匹配的风清气正的政治生态正逐步形成。(记者陈良锦 石芳 通讯员 永纪轩)
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