各党支部：

    为进一步健全和完善新农村优秀人才超市管理机制，加强对我乡新农村优秀人才超市工作站（以下简称：人才超市工作站）的建设，保证我乡新农村优秀人才超市高效运作，做好新农村优秀人才的服务工作，为我乡“红色生态县城后花园”建设提供强有力的人才支撑和智力保障。根据县委组织部《关于加强全乡新农村优秀人才超市乡工作站建设的通知》（永委组综[2012]43号）要求，结合我乡实际，特制定如下方案。

    一、人才超市工作站建设的目的意义

    加强人才超市乡镇工作站建设，是推进我乡新农村优秀人才超市高效运作的基础，是统筹城乡、整合资源、营造环境，紧紧抓住培养、使用、激励等环节，着力建设一支适应新农村建设需要的新农村优秀人才队伍的重要途径，对充分发挥新农村优秀人才作用，促进我乡农村经济和社会进步提供强有力的人才支撑和智力保障具有重要意义。

    二、人才超市工作站职责和业务范围

    人才超市工作站是“新农村优秀人才超市”的重要组成部分，是关系“新农村优秀人才超市”运作成效的关键环节，其具体负责指导联系和协调、监督新农村优秀人才开展各项服务活动。主要业务范围是：

    1、全面掌握本乡各类新农村优秀人才的基本情况，并根据新农村优秀人才所需掌握的技能类别等情况进行分类登记造册建档，建立乡镇新农村优秀人才信息库，做好新农村优秀人才的引导、培养、管理等服务工作。

    2、开展新农村优秀人才超市宣传，开展人才政策法规的宣传、咨询和指导等工作。

    3、根据实际需要，组织“农民讲师团”、“科技专业人才服务团”等活动，为农民群众提供农业技术服务，传授致富技术，进行实用技术指导。

    4、根据乡镇产业化发展的需要，引导新农村优秀人才带头采用适合本乡的新技术、新品种，发挥科技示范作用。开展实用技术培训和技术服务，以提高新农村优秀人才的技术水平和理论水平。

    5、收集、整理、统计有关新农村优秀人才信息，及时更新数据，提供人才供需信息，为用人单位和农民群众推荐新农村优秀人才。

    6、做好上级表彰各类新农村优秀人才示范户的人选推荐、典型事迹材料的上报等工作。

    7、定期向县委人才办和县级新农村优秀人才超市提供人才供求信息或相关工作动态，实现人才供需信息共享。

    8、经常对新农村优秀人才进行督促、指导，落实各项相关优惠政策，并给予相应的帮助。

    三、主要做法

    1、组织推荐。新农村优秀人才的推荐采取村推荐或个人自荐的办法，坚持自下而上，民主公开的原则，按照推荐条件，新农村优秀人才由所在村推荐或个人自荐，并填写《新农村优秀人才基本情况信息表》，经村初审后上报乡党委。每个村推荐2-3名。

    2、对接服务。根据全乡农村经济社会发展的现实需要，组织农业站、林业站、畜牧兽医站干部和其他优秀人才对接村优秀人才，分类别、分层次、多形式开展系列服务活动。

    3、建信息库。乡党委对符合条件的新农村优秀人才进行分类建档，由乡组织办建立起本乡的“新农村优秀人才超市”信息库，并上报县新农村优秀人才超市，实现人才供需信息共享。

    四、相关要求  

    1、加强统筹协调，建立组织机构保障体系。成立人才超市乡工作站，其组成员如下：

　　站  长：林彩萍（组织委员）

　　成  员：李春书（党政办主任）

　　　      刘国忠（农业站站长）

　　　      吴树华（纪委副书记、林业站站长）

　　　      邱汀明（畜牧兽医站站长）

　　　      赖晓艳（组织干事）

    人才超市工作站挂靠乡党委组织办，具体工作由乡党委组织委员负责。人才超市工作站下设人才超市村联络点，每个行政村设一个人才超市村联络点，各人才超市村联络点由所在村党支部书记具体负责，配合乡党委抓好新农村优秀人才超市工作。

    2、建立健全制度。建立健全“新农村优秀人才超市”工作制度、人才超市工作流程等一系列规章制度，把“新农村优秀人才超市”工作站的服务范围、流程、制度上墙，自觉接受监督，践行服务承诺。

    3、人才超市工作站开通热线电话0597-3151078，接待群众来访咨询，随时解答群众在生产经营中遇到的实际问题。定期公布新农村优秀人才超市服务信息，并根据本乡产业发展需要，邀请“农民讲师团”和“科技专业人才服务团”进村服务活动。依托农民读书社、专业合作社等，进行现场观摩、解答群众在种养殖中遇到的问题，确保人才超市工作站建设取得实效。

   附：金砂乡新农村优秀人才超市工作站人员及村联络员基本情况

               中共金砂乡委员会

2012年11月1日

金砂乡新农村优秀人才超市工作站人员及村联络员基本情况